Was wir aus der Corona-Herausforderung für die digitale Transformation lernen können

Am 18. März 2020 spricht Bundeskanzlerin Angela Merkel in einer Fernsehansprache von einer Herausforderung von »historischem Ausmaß«. Sie mahnt Solidarität und Disziplin im Kampf gegen das Corona Virus an. Soziale Kontakte müssten minimiert werden. Die EU verhängt einen Einreisestopp.

Gleichzeitig wurden aus 83 Millionen Fußball-Experten in Deutschland 83 Millionen Virologen und die Social-Media-Kanäle überschlugen sich nur so vor Meinungsbekundungen. Es dauerte nicht lange und der Begriff »New Normal« wurde international als Definition der Neuen Normalität für die Post-Corona- Zeit geprägt.

In diesem Buch analysieren 40 Autoren aus den unterschiedlichsten Branchen und Themenbereichen diese Ausnahmezeit und versuchen, das Erfahrene zu reflektieren.

Uns allen ist klar geworden, dass die digitale Transformation nun schneller Einzug halten wird als viele es wollten. Doch schaffen wir es in Deutschland und in ganz Europa das Wort Krise, das im chinesischen aus zwei Silben, die einzeln gelesen Gefahr und Chance bedeuten, als solches zu akzeptieren und Erfahrungen aus dieser historischen Pandemie positiv umzusetzen?

It is not about Gender – it is about Talent!

#FemaleLeadershipPictured portraitiert 40 erfolgreiche weibliche Führungskräfte der digitalen Wirtschaft

Im Rahmen der europaweit bedeutendsten Messe und Konferenz für die digitale Wirtschaft, Marketing und Innovation DMEXCO stellt der Herausgeber Harald R. Fortmann in Kooperation mit Dr. Dominik Matyka, Chief Advisor DMEXCO, am 11. September 2019 in Köln das Buch #FemaleLeadershipPictured vor.
Anlässlich der DMEXCO 2018 hat der Gründer und Geschäftsführer der Personalberatung five14 aus Hamburg, Harald R. Fortmann, mit seinen Partner*innen eine Aktion ins Leben gerufen, um auf die beeindruckenden weiblichen Talente aufmerksam zu machen, die es in der Digitalen Wirtschaft bereits gibt. Ausdrucksstarke Fotos, vom Hamburger Starfotografen Frank P. Wartenberg, gepaart mit Interviews zu Karriere und Herausforderungen der weiblichen Führungskräfte, treten in diesem Buch den Beweis an, dass die Digitale Wirtschaft auch bei dem Thema Frauen in Führungspositionen Fakten schafft.

Ergänzt durch Statistiken zu Frauen in der Wirtschaft sowie elf redaktionellen Beiträgen zu den Themen Diversity, Karriere, Self Branding, Sport, Vertrieb, Leadership und Empowerement sowie ein Gespräch des Herausgebers mit seiner Tochter als Next Generation Arbeitnehmer, unterstreicht dieses hochwertige Fotobuch die Bedeutung von Diversity in der heutigen Wirtschaft und gibt viele Tipps und Anregungen.

Das von Fienbork Design gestaltete rund 300-seitige Buch ist nicht nur äußerst lesenswert sondern auch vom Design her ein ganz besonderes Werk.

Auszeichnungen:
• iF Design Award 2020
• SILBER beim Wettbewerb Gute Gestaltung 2019 des Deutschen Designer Clubs in der Kategorie Publishing
• SILBER beim ICMA Award 2019 in der Kategorie Bücher

Das Buch kostet 24,90 EUR (ab 01.07.2020) und ist präferiert bei Ihrem lokalen Buchhändler zu bestellen, aber auch bei Amazon oder direkt beim Herausgeber.

Erschienen im HRF Kommunikation & Marketing Verlag
ISBN 978-3-00-063262-4

Die Digitalisierung prägt zunehmend unsere Arbeitswelt. Neue Technologien und der demographische Wandel haben die Arbeitswelt radikal verändert und neue Anforderungen geschaffen. Dieses Buch versteht sich als Beitrag zur Debatte um die Digitalisierung der Arbeitswelt.

Renommierte Experten unterschiedlicher Branchen schildern rund um die vier Themenschwerpunkte Trends, Arbeitsraum, Menschen und Kompetenzen, wie sie die Veränderungen in der Arbeitswelt managen. Offen stellen sie die Frage, wie sich die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt von morgen gestalten und welche Branchen und Jobs vom Wandel am meisten betroffen sein werden. Damit liefern sie Denkanstöße und Lösungsansätze für viele praktische Themen der Digitalisierung wie zum Beispiel die Notwendigkeit neuer Ausbildungen und die möglichen Arbeitsmodelle der Zukunft.

Damit empfiehlt sich dieses Herausgeberwerk als Ratgeber für HR-Manager und Führungskräfte größerer mittelständischer Unternehmen und Konzerne, die sich der digitalen Transformation stellen wollen. Die Gastautoren betrachten die Digitalisierung der Arbeitswelt aus den unterschiedlichsten Perspektiven und sorgen so dafür, dass ein rundes Gesamtbild entsteht. Dieses Buch gibt somit nicht nur Antworten auf die drängenden Fragen unserer Zeit, sondern zeigt auch durch die vielen Praxisbeispiele aus diversen Unternehmen, wie man sich schon heute für die Arbeitswelt von morgen rüsten kann.

Dieses Buch widmete der Herausgeber Harald R. Fortmann seiner am 8. Juli 2018 verstorbenen Mutter Anna Maria Fortmann.

Dieses Buch zeigt, was mittelständische Unternehmen benötigen, um sich den Herausforderungen der digitalen Transformation zu stellen. Mit Interviews und Expertenbeiträgen vermittelt der Herausgeber das Wissen, das für eine erfolgreiche Digitalisierung notwendig ist. Es soll Impulse geben, Fallstricke aufzeigen und dem Leser klarmachen, dass Digitalisierung sogar Spaß machen kann und am Ende auch die Grundlage für die „Enkelfähigkeit“ dieser Unternehmen darstellt.

Der Mittelstand weiß um die Chancen, die die Digitalisierung mit sich bringt: eine effizientere Produktion, ein beschleunigter Innovationszyklus, eine verbesserte Qualität von Produkten und Dienstleistungen, eine engere Kundenkommunikation. Doch es fehlt oft noch die nötige digitale Infrastruktur und um die komplexen Digitalisierungsprojekte zu stemmen, brauchen vor allem kleine und mittlere Unternehmen Spezialwissen.

Erfahrene Experten aus der Praxis geben in den Beiträgen einen Einblick in die aktuellen Trends der digitalen Transformation, den Kulturwandel und digitales Mindset, neue digitale Geschäftsmodelle und zeigen Wege für die Förderung des Mittelstandes auf.

Die letzten Gesundheitsreformen hatten alle als wesentliche Bestandteile die Sicherstellung der Versorgung mit ausreichend und adäquat qualifiziertem Personal. In der Diskussion fehlt eine tiefergehende Auseinandersetzung mit den tatsächlichen und gefühlten Veränderungen der zukünftigen Arbeitswelt sowie sinnvollen strategischen Optionen.

Mit der Anpassung an die wachsenden Ansprüche (zukünftiger) Mitarbeiter allein sind die Herausforderungen nicht zu meistern. Vielmehr muss hinterfragt werden, wie Effizienzreserven mit der Ressource Humankapital in der Gesundheitsversorgung gehoben werden. Umgekehrt werden Effizienzsteigerungen allein die Knappheit an qualifiziertem Personal nicht ausgleichen können.

Welchen Beitrag können digitale Lösungen liefern? Welche Instrumente und Organisationsmodelle sollten eingesetzt werden, um beides zu erreichen: eine gute und menschliche Versorgung sowie ein gesundes und inspirierendes Arbeitsumfeld?

In diesem Buch werden die großen Strategie- und Handlungsfelder zu Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelten im Gesundheitswesen beleuchtet. Experten aus allen relevanten Disziplinen zeigen eine große Palette mit Tools und Instrumenten zur Hebung von Effizienzreserven mithilfe des Faktors Personal.

Dabei geht das Buch weit über die Kernthemen von "Personalarbeit" hinaus und stellt die neuen Herausforderungen an das Führungs- und Gestaltungspersonal in den Kontext der zum Teil dramatischen Veränderungen von Technologie, Gesellschaft und Politik.

Das Buch soll inspirieren, vielfältige neue Lösungswege zu suchen und konstruktiv zu gestalten, anstatt in verkrusteten Diskussionen zu verharren.