Strategischer Zusammenschluss: Die Deininger Group integriert zum 1. März 2024 die Executive Search Boutique five14 in ihr Unternehmen.
Die Deininger Unternehmensberatung GmbH übernimmt die Personalberatung five14 um den Digitalisierungsexperten Harald R. Fortmann und eröffnet eine neue Präsenz in Hamburg.
Durch die Übernahme von Harald R. Fortmann und seinem Team erweitert die Personalberatung aus Frankfurt ihre Kompetenzen im Bereich Digitale Transformation, um sich zukunftsfähig auszurichten.
Die Ihnen bekannten E-Mail Adressen und Telefonnummern gelten weiterhin ebenso wie neue Deininger Kontaktdaten. Anfragen gerne an harald (Punkt) fortmann (at) deininger.de senden.
Die Digitalisierung zwingt die Arbeitswelt radikal zum Umdenken. Um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, braucht es Fach- und Führungskräfte, die technisches Verständnis ebenso mitbringen wie die richtigen Soft Skills.
Kandidaten, die den Anforderungen des New Work Zeitalters gewachsen sind, sind entsprechend heiß umkämpft. Klassische Recruiting-Maßnahmen im Sinne von „Post & Pray“ funktionieren hier nicht mehr, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Wir müssen Recruiting neu denken!
Kandidaten liefern kann jeder. Aber nur wer sich auskennt, liefert Ihnen die besten. Jeder unserer Berater begleitet die digitale Transformation seit mehreren Jahren.
Wir suchen nicht nur die besten Kandidaten für die digitale Transformation im New Work Zeitalter Ihres Unternehmens, sondern beraten Sie bei der strategischen Ausrichtung mit Fokus auf die veränderten Bedingungen.
Wir bringen die richtigen Fach- und Führungskräfte in die richtigen Positionen.
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Wir begleiten Ihr Unternehmen in und durch die digitale Transformation.
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Wir finden die richtigen Mitglieder für Ihren Bei- oder Aufsichtsrat.
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Um echte Veränderungen zu erreichen, reicht es in der New Work Era nicht länger, bloß auf die Erfahrung und die Expertise eines Kandidaten zu blicken. Was genauso entscheidet, sind die Persönlichkeit und das Potential, Ihr Unternehmen wirklich voranzubringen, starke Impulse zu setzen und dauerhaft Raum für Veränderung zu schaffen.
Aus diesem Grund durchlaufen bei uns alle Kandidaten einen mehrstufigen Auswahlprozess und eine Reihe an persönlichen Gesprächen. So filtern wir gezielt die drei überzeugendsten Bewerber heraus, die für Ihr Unternehmen aktuell und perspektivisch die besten sind. Dabei begegnen wir den Kandidaten immer auf Augenhöhe – fachlich wie persönlich.
„Wir haben uns für die Suche nach einem Geschäftsführer für Harald R. Fortmann aufgrund seiner Verankerung in der Digitalen Wirtschaft entschieden. […] Die Ergebnisse waren auf den Punkt und die Zusammenarbeit war nicht nur gut, sondern hat Spaß gemacht.“
„Der Workshop war nicht nur inspirierend, sondern hat jeden von uns in seiner jeweiligen Aufgabe etwas mitgegeben. Die Bandbreite der Themen und die Praxisnähe des Workshops waren außerordentlich und wir freuen uns auf eine Fortführung.“
„Wir haben in einem Auswahlverfahren Harald R. Fortmann als Partner ausgewählt, da er nicht nur einen klar definierten Suchprozess vorstellte, sondern uns inhaltlich als Sparringspartner auf Augenhöhe bei der digitalen Transformation begleiten kann. […]“
„Für den nachhaltigen Aufbau unserer globalen Digital- und E-Commerce-Aktivitäten […] brauchten wir den perfekten Kandidaten. Wir haben uns für Harald R. Fortmann aufgrund des authentischen Auftritts und der hohen Qualität entschieden und haben die Stelle perfekt besetzen können.“
„Die Otto Group Media hat inzwischen zahlreiche Positionen mit Hilfe von Daniela Conrad besetzen können. An der Zusammenarbeit schätzen wir das fundierte technische Know How sowie den großen Fundus an Kandidaten. […]“
„Wir haben in der Vergangenheit immer wieder mit Harald R. Fortmann zusammengearbeitet. Seine Kenntnis der AdTech Szene ist unter den Personalberatern einzigartig. Er begegnet zudem Kandidaten auf Augenhöhe, um sie nicht nur kulturell sondern auch fachlich zu prüfen. […]“
„[…] five14 hat uns die richtigen Kandidaten geliefert und wir haben einen smarten Kandidaten ausgewählt, um unsere Marke in diesem hart umkämpften und wichtigen Markt zu vertreten. Der Prozess war transparent, schnell und erfolgreich. […]“
„Mit Harald R. Fortmann haben wir nicht nur digitale Führungspositionen besetzt, sondern er hat uns vor Ort unterstützt die digitale Transformation in der HR Abteilung anzugehen.“
„[…] Die von ihr vorgestellten Kandidaten sind stets gut gebrieft und so gut ausgewählt, dass wir bisher nach nur wenigen persönlichen Interviews erfolgreich die Positionen besetzen konnten.“
„Die Zusammenarbeit mit five14 ist für uns sehr wertvoll. Wir verstehen einander schnell und kommen damit ungemein effizient zu einem tollen Fit - aus meiner Sicht außergewöhnlich.“
